这种营销模式，罗克好像似曾相识，曾经宝洁就是这么干的，罗克上辈子熟知的那些洗护品牌，只要是叫得出名字的，基本上都是宝洁的产品，这种营销方式给罗克留下了深刻印象。

手表其实也一样，作为男人为数不多的装饰品，各种阶层对于手表也有不同需求，艾达真要在这个领域发力，什么百达翡丽、什么卡地亚，在绝对的资本实力面前都不够看，伊特诺现在已经有成熟的销售网络，要覆盖市场实在是很简单的事，罗克就是要走别人的路，让别人无路可走。

“百达和翡丽是两个人”罗克丝毫不怀疑艾达的能力，关注点马上就跑偏。

艾达不回答这种白痴问题，这个时代的百达翡丽就是个小作坊，最多是多雇了几个人的小工厂，但是还没有脱离家庭作坊的生产模式，还不是未来那个全球闻名的奢侈品供应商，跟艾达相比，百达翡丽和卡地亚都不值一提。

奢侈品行业，伊特诺现在才是毫无争议的巨无霸。

返回约翰内斯堡的第三天，罗克才前往新编第一骑兵师正式上班。

新编第一骑兵师的规模在持续扩大，德兰士瓦全面实行民主代议制度之后，以前的驻军已经全部调往开普和纳塔尔，德兰士瓦的防务就由新编第一骑兵师全面接手。

除了教导营之外，新编第一骑兵师新增了两个营，分别是炮兵营和步兵一营，一营现在驻扎在比勒陀利亚，营长是原a连连长李霨，全营满编1450人，和以前的编制相比增加了重机枪连和炮兵连，炮兵除了装备75小姐之外，还装备了尼亚萨兰兵工厂生产的60毫米口径迫击炮。

和一营相比，教导营的编制反而保持原状没有增加，罗克对教导营的定位，本来就是为了培养基层军官，这一次罗克从伦敦回来，向维克多福斯特将军借调了几名桑德赫斯特皇家军事学院的教官，准备在新编第一骑兵师组建一个短期培训班，以强化新编第一骑兵师的官兵素质。

罗克上班第一件事就是把索超叫过来，亲自安排对那几个教官的待遇“住宿问题你不用管，我安排他们住在紫葳镇，每人都有独立住房，仆人厨师司机都已经到位，你这边要为教官们安排勤务兵和警卫，保证他们在师部有独立的办公室，军官餐厅的标准也要提高，咱们以前是有什么吃什么，现在要做到那些教官想吃什么就有什么，厨房那边要提前一天找教官们确定第二天的菜单，所有的食材必须保证绝对新鲜，罐头那些东西就算了，不允许出现在教官的菜单里，另外把所有的轿车都集中起来，全力为教官们服务，记住，要让他们在约翰内斯堡找到家的感觉。”

罗克的要求高，目的性当然也强的很，这么大张旗鼓，根本目的就是为了留人。

一个短期培训班，肯定不能满足罗克的要求，罗克真正目的是把这几个教官全部留下来，长期留在约翰内斯堡，为新编第一骑兵师和罗德西亚北部师培养出足够的人才。

虽然罗克和桑德赫斯特皇家军事学院已经达成协议，可以派人前往桑德赫斯特皇家军事学院接受培训。

但是这种方式有风险的，别忘记现在德兰士瓦和尼亚萨兰都是英国领土，英国才是德兰士瓦和尼亚萨兰的宗主国，所以把人派到英国本土，就有被英国政府洗脑的危险。

所以还是把培训班放在约翰内斯堡比较好，至少在这里，军官们即便接受培训，也不会影响到正常工作。

至于军官们会不会累

抱歉，作为南部非洲的第一代华裔，军官们没资格提出这个问题。

“没问题，我保证他们来了就不想走。”索超有底气的很。

虽然索超没有去过伦敦，但是索超也知道伦敦的空气不够好，伦敦的食物不够好，伦敦的制度太僵化，伦敦的军人社会地位不高

最关键的是，桑德赫斯特皇家军事学院的这些教官，英国政府给出的待遇真的不怎么好，即便是最出色的教官，每年的年薪也在200英镑以下。

这样一来，约翰内斯堡这边就有了很大的操作空间，罗克说的这些要是全部能实现，从桑德赫斯特到约翰内斯堡，对于那些教官来说，简直就是一步登天，恐怕等培训班结束，那些教官会哭着喊着愿意留下来，赶都赶不走。

“这就对了，不过要注意学习方式，教官说的也不一定全是对的，土木工程作业和参谋作业，教官们有绝对的权威，但是在作战方式上，教官们可能会强调排队枪毙的作用，告诉弟兄们别昏了头，该学的一点也不能少，不能学的听过之后就要忘掉也不能忘掉，私下里可以组织一下，讨论应该怎么更好的对付排队枪毙战术。”罗克还是很阴险的，很多东西，就是这么不经意间种下种子。

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