又聊聊队内角色球员如何处理等事情，也就一个小时，面试彻底结束。</p>

勇士人事部门过来交接，苏洋听完入职注意事项，转而赶到机场飞回休斯顿。</p>

临时接任主教练的压力极大，趁着长途飞行，赶紧思考接如何处理接下来的局面。</p>

助教方面没有人，多半沿用勇士原来的助教，不知道配合程度怎么样，需要更多地观察并掌控细节，至少要通过快速谈话，摸清楚每个球员的短期目标，方便进行搭配。</p>

像是阿里纳斯那种心高气傲的情况，肯定不满现在替补出战，可以满足让他首发，条件是防守需要更加地拼搏，也可以不满足他继续替补，诱导打出最佳第六人级别火力，未来给予首发地位。</p>

但具体如何决定，还需要考虑目前控卫拉里?休斯的意愿，牵一发动全身。</p>

克里斯?科汉要求的战绩是从圣诞节之后第一场开始，直到第十场比赛，能够赢得至少七场，从赛程安排来看，第一场就是打湖人，还有国王、雄鹿和魔术三支季后赛队伍。</p>

期间还有两次背靠背，难度相当于连续对阵十个疯狂的电脑，需要节奏拉满。</p>

突发情况也要考虑，有队员不服怎么办？</p>

像是鲍勃?苏拉那样的种族歧视狂人，连核心大姚都公然不给球的程度，目前是勇士控球后卫位置的重要轮换，如果不配合还难搞，是先忍着说好话，还是强硬地DNP？</p>

尽量赢七场，让克里斯作为老板，至少名义上不好再插手篮球人事相关操作。</p>

各种问题，各种思考。</p>

下午七点半降落在休斯顿，碧昂斯前来接机，开车直接送到火箭训练基地。</p>

苏洋找到道森和汤姆，表明决定圣诞之后，正式接任奥克兰勇士主教练职位，直言不想给火箭众球员造成困扰，像是之前对阵开拓者，如何应对帕特森爆发的分歧不该出现。</p>

汤姆认同苏洋的看法，可以沿用苏洋的战术体系，但临场处理两人各有风格，不谈谁好谁坏，反正不能让火箭队员们拥有两种期待，继续留在球队容易加重那样的情况。</p>

没有赶走苏洋的意思，实话实说。</p>

道森颇为遗憾，“很可惜我和汤姆不能现在就把位置留给你，你这样的人才注定需要快速完全主导，我坚持认为奥克兰不是个好地方，但只要我们还在，始终欢迎你回来。”</p>

苏洋感动无言，紧紧握手致意。</p>

转而聊起火箭队内情况，提醒一定要长期观察格里芬的饮酒情况，也要留意格里芬的心态变化，同时注意给弗朗西斯等人安排轮休，因为弗朗西斯的技术特点容易受伤。</p>

目前火箭的攻防体系，格里芬和弗朗西斯很重要，两人若是崩盘会带崩全队。</p>

“以后选秀如果需要我的看法做参考，随时打过来，我是火箭系教练。”</p>

聊完赶回家，与碧昂斯详聊接下来的安排，什么行李都不要，证件带好就行，而碧昂斯决定过完圣诞也飞过去，先帮忙撑撑场面，“你是我男人，不能让他们小看你。”</p>

又赶到亚洲城，与两个阿姨说明情况，表示可以一起搬去旧金山，华人更多。</p>

两阿姨果断谢绝，在休斯顿生活三十多年，不想再折腾，有空回来看看就好。</p>

苏洋也不强求，打电话把火箭众人约出来聚餐，告知将会离开球队前往勇士执教。</p>

除开格里芬略有伤感情绪，弗朗西斯等人全都祝贺苏洋升职，莫布里还打趣说合同结束之后就去勇士投靠苏洋，穆恩和阿罗约等一年短合同的球员听得纷纷产生小心思。</p>

苏洋也想到时候低薪签约阿罗约等人，但不想跟火箭拼抢，除非火箭不续约才考虑，毕竟知遇之恩，也不是加内特那种直接提升球队防守一个档次的球员，实在没必要。</p>

临到散场，又单独跟格里芬聊聊。</p>

“你不用对未来的情况产生担忧，道森和汤米很看重你，他们不会强行改变你的打法，但你要主动尝试走出舒适区，你现在作为新秀，其他队伍很少针对你，你要按照我之前给的计划，逐步提升对抗能力和面筐得分技巧，变得更强大，拥有更多可能性…”</p>

格里芬点头说好，“那我以后可以经常给你打电话吗？”大半年相处下来，早已经把苏洋当做好大哥，但好大哥有了更好的发展，担心以后联系变少，容易心生沮丧。</p>

“当然，发邮件或留言也可以，有什么问题无法解决，尽管找我。”</p>